Ressources humaines

Bien-être au travail (en application des dispositions légales)
- diagnostic de l’application des dispositions (Codex – RGPT- législations spécifiques)

- analyse des risques aux postes de travail et élaboration des actions correctrices
- élaboration des plans d’actions annuel et quinquennal

-assistance à la mise en œuvre et à la rédaction du rapport annuel sécurité

- étude et conseil en matière d’application de la nouvelle législation sur les risques psychosociaux

- information des membres de l’entreprise (cadres - employés - ouvriers - partenaires sociaux) sur l’application de certaines réglementations particulières

Gestion des ressources humaines
- audit d’organisation interne

- amélioration des performances individuelles et collectives du personnel

- analyse, conseil et élaboration d’actions de motivation

- mise en place de nouvelles procédures d’organisation

- intégration du processus de changement dans l’entreprise

- planification des ressources

- organisation du volontariat, formation et motivation des bénévoles (associations)